1、直到七十年代后期,全国各地普遍地连续几年评薪加薪,生话水平才渐有提高。
2、他们将雇员分为普通雇员和高级雇员,按照工作职位不同“以岗定薪、因才评薪、按级计薪”,将待遇分为6个档次。
3、如评薪时,他自荐为最高级,以下按能力分等。
4、评薪、进修上才能一视同仁,比如老师的工资待遇,剥离后,和社会上一样了,老师的积极性就高了,他们能看到前景。
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